Tuyển nổi là một quá trình tách chọn lọc các khoáng sản từ hỗn hợp bùn quặng bằng cách sử dụng các chất hoạt động bề mặt hoặc các chất thấm ướt. Quá trình được sử dụng chủ yếu để tách các loại quặng sulfide, cacbonat và các oxide. Quặng phosphat, apatit, và than ...
Đọc thêmPHƯƠNG PHÁP TUYỂN NỔI. Tuyển nổi là phương phap phổ biến trong xử lý nước thải, đối với nước thải có hàm lượng chất lơ lửng cao khó lắng lọc thì tuyển nồi chính là lựa chọn được ưu tiên sử dụng để loại bỏ, ở phần 2 này cùng Đức Tài tìm hiểu phương ...
Đọc thêmPhương pháp tính toán và thiết bể bể tuyển nổi. Tính toán và thiết kế bể tuyển nổi. Áp suất làm việc và hàm lượng cặn lơ lửng. Lưu lượng nước tuần hoàn. Tổng lưu lượng nước vào bể tuyến nổi. Tiết diện bề mặt tuyển nổi. Chọn hình dạng của ô tuyển nổi ...
Đọc thêmCác thông số thiết kế bể tuyển nổi. Thời gian lưu nước tại bể tuyển nổi: 20 – 60 phút. Tỉ số A/S (air/ sludge): 0,02 – 0,45. Thời gian lưu nước tại bồn khí tan: 0.5- 3 phút. Tải trọng bề mặt: 2- 350m 3 /m 2 /ngày. Áp lực khí nén: 3.5 -7atm. Lượng không khí tiêu thụ: 15 ...
Đọc thêmBể tuyển nổi hay bể DAF được viết tắt từ cụm từ Dissolved Air Flotation là bể sử dụng để tách các chất rắn hòa tan như dầu mỡ, các hạt rắn từ hỗn hợp chất lỏng dựa trên những thay đổi trong độ tán của khí áp khác nhau.. Khi bể tuyển nổi DAF hoạt động thì không khí được hòa tan dưới áp lực và ...
Đọc thêmBất cứ phương pháp tuyển dụng nào, nội bộ hay sử dụng nguồn lực từ bên ngoài đều có những ưu, khuyết điểm riêng. Tốt nhất, người lãnh đạo và bộ phận nhân sự cần căn cứ vào tình hình của công ty để chọn ra phương pháp tuyển dụng phù hợp nhất.
Đọc thêmCác phương pháp tuyển dụng hiệu quả, nhanh chóng và tiết kiệm chi phí. 1. Vấn đề trong tuyển dụng nhân sự. Những năm gần đây khi các doanh nghiệp Việt Nam đang trong quá trình phục hồi và phát triển, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI đầu tư mạnh mẽ vào ...
Đọc thêmCó 4 phương pháp tuyển dụng nhân sự chất lượng nhất thường được các doanh nghiệp áp dụng hiện nay: 1. Tuyển dụng nội bộ. Tuyển dụng nội bộ là phương thức tuyển dụng sử dụng nguồn nhân lực trong công ty là ứng cửa viên (với các vị trí cao hơn). Hoặc tuyển dụng ...
Đọc thêmHiện tất cả. Phương pháp 1: Kiểm tra IQ. Phương pháp 2: Thực hiện bài phỏng vấn không theo cấu trúc. Phương pháp 3: Thực hiện bài phỏng vấn theo cấu trúc. Phương pháp 4: Các bài kiểm tra ngắn liên quan đến công việc. Phương pháp 5: Kiểm tra tính cách. Phương pháp 6: Kiểm tra ...
Đọc thêmNhược điểm. Nhược điểm lớn nhất của phương pháp tuyển dụng bên ngoài là chi phí tuyển dụng rất cao, nhất là tuyển dụng qua trung tâm môi giới việc làm khi phải chi trả một khoản tiền không nhỏ cho dịch vụ tuyển dụng. …
Đọc thêm2 Phương pháp tuyển nổi trong xử lý nước thải. 2.1 Nguyên tắc tuyển nổi: 2.2 Khái niệm và bản chất quá trình tuyển nổi: 2.3 Các phương pháp tuyển nổi: 2.3.1 Tuyển nổi cơ khí: 2.3.2 Tuyển nổi bọt: 2.3.3 Phương pháp tuyển nổi điện hóa: 2.3.4 Tuyển nổi với không khí nén: 2 ...
Đọc thêm2 Chính phủ đã ban hành chiến lược quốc gia về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI đến năm 2030, nhằm đưa Việt Nam trở thành một trung tâm đổi mới sáng tạo và AI trong khối ASEAN. Để thực hiện mục tiêu đó, Bộ Khoa học và Công nghệ vừa ra mắt Mạng lưới hợp tác ...
Đọc thêmTuyển sinh hiệu quả với name card. Bạn biết không name card cũng chính là loại hình quảng bá vô cùng hiệu quả về phương pháp tuyển sinh. Một bí quyết được đưa ra đó chính là cán bộ đi tư vấn tuyển sinh nên có 2 loại name card, một là …
Đọc thêmLịch sử của phương pháp . Việc sử dụng nước thải sớm nhất được công bố vào năm 1905, khi nhà Ai Cập học người Đức Ludwig Wittmack sử dụng nó để thu hồi những tàn dư thực vật từ gạch không nung cổ xưa. ... được phát triển vào những năm 1960 để sử dụng bởi ...
Đọc thêmMay mắn thay, có rất nhiều ví dụ tuyệt vời có thể truyền cảm hứng cho các nhà tuyển dụng. Hôm nay, PAN Services sẽ gửi đến bạn 6 phương pháp tuyển dụng sáng tạo dưới đây, tất cả đều cho bạn ý tưởng về các giải pháp mà bạn có thể sử dụng cho chiến lược tuyển dụng của riêng mình. 1-Tuyển dụng online qua các web tuyển dụng.
Đọc thêmTuyển dụng Inbound tập trung vào việc thu hút những nhân tài thích hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn bằng việc khơi gợi sự hứng thú của ứng viên đối với doanh nghiệp, để trong tương lai doanh nghiệp có thể tuyển chọn ứng viên đó vào một thời điểm thích hợp. Lương ...
Đọc thêm4. Tuyển dụng dự án . Đây là hoạt động tuyển dụng đi đôi với việc triển khai một dự án hay chương trình, mà nhân lực hiện có của doanh nghiệp không đủ. Phương pháp tuyển dụng này thường chỉ sử dụng khi có dự án mới. …
Đọc thêmQuá trình tuyển mộ nhân lực có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của quá trình tuyển chọn. Tuyển mộ là khâu cung cấp đầu vào cho tuyển chọn. Quá trình tuyển mộ được thực hiện tốt sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho tuyển chọn, tiết kiệm chi phí tuyển dụng và tổ ...
Đọc thêmHiểu một cách đơn giản là phương pháp này hoạt động thông qua sự giới thiệu từ đồng nghiệp, nhân viên, bạn bè, người thân, để tìm được ứng viên tiềm năng. Ưu điểm cùng lợi ích của phương pháp này là: ít tốn thời gian, chi phí, độ tin cậy cao, duy trì văn hóa công ty, khai thác được nguồn ứng viên tài năng nhưng thụ động trong tìm kiếm công việc.
Đọc thêm6. Các tổ chức tuyển dụng. Các công ty tuyển dụng và headhunter cũng có thể là một lựa chọn tốt vì họ hoàn toàn tập trung vào việc cung cấp cho khách hàng những ứng viên phù hợp nhất. Ưu điểm của việc tuyển dụng nhân sự từ bên ngoài. 1. Phạm vi ứng viên lớn hơn
Đọc thêmNhà tuyển dụng có thể dùng những phương pháp sau: Đăng quảng cáo trên các phương tiện truyền thông: nhà tuyển dụng có thể đăng việc qua kênh truyền hình, báo chí, tạp chí và đài phát thanh. Hiện nay, với sự phát triển của …
Đọc thêm